Nuevo paso a paso Mapa resolución 0312 de 2019 resumen
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(15) díTriunfador siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de desnivel de trabajo llano o mortal o de enfermedad sindical mortal.
Cuando ocurre un percance o se detecta una enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa está obligada a investigar el caso a fondo para determinar las causas y advertir futuros incidentes.
Solicitar documentos que evidencien las actividades de capacitación brindada a los integrantes del COPASST.
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.
Demostrar los soportes que evidencien la realización de los simulacros y Descomposición de los mismos y validar que las recomendaciones emitidas con cojín en dicho análisis hayan sido tenidas en cuenta en el mejoramiento del plan de emergencias.
Demostrar que los contratistas y subcontratistas entregan los medios de protección personal que se requiera a sus trabajadores y realizan la reposición de los mismos oportunamente, conforme al desgaste y condiciones de uso.
Artículo 2. Campo de aplicación. La presente Resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o funcionario, a los trabajadores dependientes e independientes, a las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones o asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, a las empresas de servicios temporales, a los estudiantes afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales y los trabajadores en representación; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Doméstico en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las Fuerzas Militares; quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Dirección de SST en el marco del Sistema de Garantía de Calidad del Doctrina Caudillo de Riesgos Laborales.
Solicitar documento que contenga el perfil sociodemográfico y el dictamen de condiciones de Vigor.
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En caso de existir un consorcio o unión temporal, cada una de las empresas que lo integre debe tener establecido el Sistema de Administración en Seguridad y Vitalidad en el Trabajo y alcanzar cumplimiento a los Estándares Mínimos señalados en el presente Resolución.
Que el artículo 25 de la Constitución Política establece que el trabajo es un derecho y una obligación social que goza en todas sus modalidades, de la especial protección del Estado y que 0312 resolucion 2019 Figuraí mismo, toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
Solicitar los soportes que evidencien la entrega y reposición de los instrumentos de protección personal a los trabajadores.
Establecer los aspectos de SST que podrá tener en cuenta la empresa en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.